DECONTIGENTEMENT DE L’ECHELON « SPECIAL » : ENFIN !!!

Une des revendications portée par Force Ouvrière va enfin être satisfaite.

 

Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale, réuni ce 24 avril, a examiné les projets de décrets visant à rendre le dernier échelon de l’échelle 6 accessible à tous les agents, comme un échelon classique.

 

Désormais, l’ensemble des filières va pouvoir accéder à l’indice brut 499, indice net majoré 430, soit un gain de 14 points pour les agents concernés.

 

Au total, près de 15.000 agents remplissent les conditions de 3 ans d’ancienneté dans le 7

ème échelon et pourront donc lors des prochaines CAP bénéficier de cette augmentation.

 

Pour Force Ouvrière, ces modifications vont mettre fin à une injustice entre les agents de la filière technique et ceux des autres filières.

 

Lors de la séance du CSFPT, nous avons indiqué prendre acte de cette avancée.

 

Nous avons également demandé une publication rapide des décrets, point de départ de la date d’application de cette mesure attendue par les agents de catégorie C.

 

Bien entendu, cette mesure ne règle en rien le problème de tassement des grilles et la smicardisation d’une part sans cesse grandissante d’agents de la fonction publique territoriale.

 

Pour exemple, la prochaine augmentation du SMIC va très certainement rattraper le 1

er échelon de la catégorie B du NES et s’approcher dangereusement du début de la catégorie A.

Force Ouvrière demande l’ouverture immédiate de négociations sur l’augmentation de la valeur du point, avec un minimum de 5 % d’augmentation, une revalorisation significative des grilles indiciaires ainsi que l’attribution de 44 points d’indices majorés de manière uniforme.

 

 

Les projets de décret ont été votés à l'unanimité,

Paris, Le 26 avril 2013
Le secrétariat fédéral

 

Les Nouvelles Syndicales - Avril 2013

Enfin, le jour de carence est abrogé !   NON…ce n’est pas un cadeau !   Depuis sa mise en place, FO rejette et condamne le jour de carence qui pénalise et stigmatise les fonctionnaires et les agents publics. C’est une véritable mesure inégalitaire visant à opposer les agents publics aux salariés du privé, tout en faisant des économies budgétaires sur le dos des agents malades. Les différentes actions menées par FO, les milliers de signatures obtenues en faveur de notre pétition ont enfin amené le gouvernement à l’abroger.   Après la suppression du contingentement du 8ème et dernier échelon de la catégorie C, autre revendication FO, c’est un pas supplémentaire en faveur des agents publics et plus particulièrement ceux en grande précarité.   Pour FO, l’abrogation doit être immédiate et nous posons également la question de la rétroactivité de cette mesure.

FO un syndicat combatif au plan national comme au plan local

ÉCHO DE LA RENCONTRE MINISTÉRIELLE DU 7 FÉVRIER  2013

TRAITEMENT ET CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRS ET AGENTS PUBLICS

RIEN EN 2013 QUANT Á  2014 ?

 

Le 7 février 2013, Marylise Lebranchu, Ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique a reçu les organisations syndicales de la Fonction publique et leur a présenté les perspectives du gouvernement pour la rémunération des fonctionnaires et agents publics.

Pour FO, le bilan est très loin d’être satisfaisant :

• Point d'indice : gel pour 2013 et peut-être plus!
• Réforme des grilles indiciaires ... pas avant 2014 et pour quelles améliorations?
• Régimes indemnitaires revus ... en 2014.

 

AUTREMENT DIT : NOUVELLE PERTE DE POUVOIR D’ACHAT EN 2013 !

Seule mesure satisfaisante : l'accès au dernier échelon spécial de l'échelle 6 de la catégorie C pour tous les personnels. 

 

Par ailleurs, FO prend acte de la confirmation de l'intention de la ministre de revenir sur la partie "résultat" de la prime de fonctions et de résultats (PFR).

 

Cependant, nous nous s'interrogeons sur l'annonce d'une transformation d'une part de primes ou indemnités en points indiciaires (sous quelle forme, pour quelles primes ou indemnités, dans quelles proportions ?).

Quant à la volonté de développer les primes et indemnités au détriment d'une évolution de la valeur du point d'indice, elle  ne conduirait qu'à poursuivre l'individualisation des rémunérations.

 

La ministre propose un cycle de négociations dont le contenu précis et le calendrier seront présentés aux organisations syndicales de fonctionnaires à la mi-mars. Ces négociations porteront sur les grilles (priorité étant donnée à la catégorie C), les régimes indemnitaires, le supplément familial de traitement, l'indemnité de résidence. Rien n'entrera en vigueur avant 2014 et il s'agira d'un programme pluriannuel.

S'agissant du point d'indice, outre une nouvelle année blanche, une éventuelle revalorisation est conditionnée par un retour de la croissance ! On pourrait donc voir prolonger pour plusieurs années le gel de la valeur du point d'indice!

 

Madame LEBRANCHU a justifié le mandat confié par le gouvernement par la nécessité de réduire les déficits publics tout au long du quinquennat ! Les fonctionnaires et agents publics devraient donc participer au renflouement des caisses de l'Etat et financer une dette qui n'est pas la leur !

La ministre a expliqué qu'il n'est pas admissible que les personnels de catégorie C soient maintenus au niveau du SMIC pendant la moitié de leur carrière ! Ceci dit, en ne revalorisant pas le point d'indice, le gouvernement prend le risque de voir les agents de catégorie B concernés aussi !!!

Pour FO, le bilan de ce programme de négociations sur "les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations" ne répond pas aux attentes des fonctionnaires et agents publics.

 

FO a réaffirmé ses revendications et sa détermination à les faire prendre en compte :

• Augmentation immédiate de 5 % de la valeur du point d'indice ;
• Octroi de 44 points d'indice pour tous en premier rattrapage de la perte de pouvoir d'achat ;
• Rémunération minimum à 120 % du SMIC ;
• Refonte et revalorisation des grilles indiciaires ;
• Suppression de la PFR .

JOURNÉES D’ACTION INTERPROFESSIONNELLE DES 5 MARS ET 9 AVRIL 2013

Les Fédérations CGT et FO des Services publics, avec leurs confédérations, ont réaffirmé leur opposition résolue aux principales dispositions contenues dans l’accord interprofessionnel sur l’emploi du 11 janvier 2013 et appelé les personnels avec leurs syndicats à participer aux rassemblements, manifestations et arrêts de travail, organisés les 5 mars et 9 avril 2013.

Cet accord refusé par deux des trois grandes confédérations syndicales organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs au bénéfice des employeurs. Il rejoint les projets de démantèlement des services publics, de l’école, des hôpitaux, des retraites et de la Sécurité Sociale. Il s’inscrit dans la politique de rigueur et d’abaissement du coût du travail tous azimuts, imposée aux salariés sous prétexte de compétitivité.

Ces journées ont permis d’exprimer un refus de l’austérité qui se développe dans nos secteurs au nom de la baisse des dépenses publiques et du respect des 3% de déficit réclamé par les instances européennes :

Nos mots d’ordre ont porté sur :

- Blocage des salaires et gel du point d’indice,

- Remise en cause des conventions collectives et des statuts,

- Suppressions d’emplois,

- Dégradation des conditions de travail,

- Réforme territoriale, Acte III de la décentralisation et mutualisation des services, qui entraîneront une dégradation du service public et une diminution de l’emploi public

Forts du point d’appui constitué par les appels à la mobilisation des 5 mars et 9 avril au delà contre l’austérité, nous considérons que de nouvelles perspectives s’ouvrent pour organiser, à l’échelle nationale le rapport de force, dans l’ensemble de nos secteurs professionnels.

 

GREVE ET MANIFESTATION LE 4 AVRIL 2013 !

LES AGENTS TERRITORIAUX

ET LE SERVICE PUBLIC LOCAL

NE DOIVENT PAS FAIRE LES FRAIX DE L'AUSTERITE !

 

 

Le 7 février dernier, Madame LEBRANCHU, Ministre de la fonction publique, a prcédé au décontingentement du dernier échelon de l'échelle 6. Quelques jours plus tard, elle annonçait l'abrogation du jour de carence.

 

Des mesures attendues, mais largement insuffisantes !

 

Ce ne sont pas ces quelques aménagements secondaires qui peuvent masquer l'inaction du gouvernement en matière d'augmentation de la valeur du point d'indice ou encore de revalorisation des grilles indiciares.

 

De plus, en annonçant qu'i faudra encore faire 3 milliards d'économie sur les dotations de l'Etat aux collectivités territoriales, le Ministre du budget met nos emplois en danger.

 

Tout ceci pendant que se poursuit l'application de la loi de réforme des collectivités territoriales avec son cortège de mutualisations et que le gouvernement prépare un nouvel acte de décentralisation dont le service public local et les agents vont faire les frais.

 

ALORS CA SUFFIT !!!

AVEC FORCE OUVRIERE

POUR :
- L'AUGMENTATION DES TRAITEMENTS
- LE REVALORISATION DES GRILLES
- LA DEFENSE DU SERVICE PUBLIC LOCAL
- DES RECRUTEMENTS SUR DES EMPLOIS DE TITULAIRES
- L'OUVERTURE DE NEGOCIATIONS CATEGORIELLES.

CONTRE :
- LA DIMINITION DES DOTATIONS AUX COLLECTIVITES
- LA SMICARDISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
- LA DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
- LA REMISE EN CAUSE DES REGIMES INDEMNITAIRES.

MOBILISONS-NOUS
LE JEUDI 4 AVRIL 2013 !
GREVE ET MANIFESTATION NATIONALE A PARIS !

Mardi 5 mars : grèves et manifestation

jeunes, salariés du public, du privé, retraités, privés d'emploi

Tous dans l'action pour le retrait du projet de loi

qui dynamite le code du travail

Pour la défense de tous nos droits

UN VRAI TRAVAIL - UN VRAI SALAIRE - UNE VRAIE RETRAITE

Le 6 mars, le gouvernement veut déposer au conseil des ministres un texte légalisant l'accord CFDT- CFTC-CGC/MEDEF.

Cet accord en faveur des entreprises:

Ä  supprimerait tous les droits des salariés et syndicalistes face aux licenciements et imposerait des accords compétitivité/emploi

Ä  individualiserait les droits des chômeurs en préparant la liquidation de l'UNEDIC

Ä  ouvrirait le marché de la prévoyance aux assurances privées

Cet accord renverrait tout au niveau de l'entreprise et imposerait par le chantage à l'emploi :

Ä  la baisse des salaires jusqu'au niveau du SMIC pendant deux ans

Ä  la mobilité forcée comme chez Renault

Ä  les horaires infernaux et la surexploitation comme chez Valeo

Ce projet de loi :

Ä  imposerait aussi le CDI intermittent rendant les salariés captifs de l'Interim

Ä  priverait les salariés de tout recours sérieux devant les Prud'hommes et limiterait le montant des

Ä  indemnités pour préjudices subis.

Aujourd'hui, les salariés du public et du privé ont des droits certes insuffisants mais que le patronat trouve excessifs.

Si nous laissons faire, le patron  pourra baisser les salaires et licencier comme il veut !

Pour assurer le succès de cette mobilisation, l’intersyndicale du Morbihan CGT-FO-FSU- Solidaires appellent :

à déposer partout les revendications et organiser grèves et débrayages ce jour là RASSEMBLEMENT INTERPROFESSIONNEL

MANIFESTATION DEPARTEMENTALE

MARDI 5 MARS à 10 H30

Maison des syndicats Cosmao Dumanoir LORIENT

Signez la pétition FO contre le travail du dimanche !

http://www.mesopinions.com/petition/social/petition-contre-travail-dimanche/9247

RYTHMES SCOLAIRES ET TERRITORIALISATION DE L’ECOLE

LES AGENTS TERRITORIAUX VICTIMES COLLATERALES.

La fédération Force Ouvrière des personnels des services publics et de santé appelle les agents territoriaux à soutenir toutes les initiatives de nos camarades de la FNEC-FP-Force Ouvrière destinées à combattre ces projets.
La réforme des rythmes scolaires va, encore une fois, avoir un fort impact sur les agents territoriaux.
Force Ouvrière a gardé en mémoire les perturbations et parfois les suppressions de postes engendrées par la précédente réforme qui avait ramené la semaine à 4 jours. Aujourd’hui, le ministre veut revenir à 4,5 jours.
Pour Force Ouvrière, cela ne peut se faire dans la précipitation car cette réforme va nécessiter plusieurs milliers de recrutements dans les collectivités. Mais sous quel statut ?
Déjà, les maires se sont inquiétés des conséquences financières, mais, au lieu de chercher comment recruter des personnels dans de bonnes conditions, ils ont réclamé et obtenu un assouplissement des règles d’encadrement.
Cet assouplissement se fera au détriment des enfants et des conditions de travail des agents. Qu’importe pour ces élus locaux, si le budget n’en souffre pas !!!
Pour la fédération Force Ouvrière des personnels des services publics et de santé, ce n’est pas acceptable !
Pire, le projet de réforme voit le jour au moment même où se met en place la refonte de la carte intercommunale et son cortège de mutualisation de services. Dans ces conditions, la confusion engendrée par leur mise en oeuvre concomitante pourrait être prétexte à des restructurations et suppressions de postes dans de nombreux services scolaires.
Cela non plus n’est pas acceptable !
Enfin, le projet de loi prévoit une forme de territorialisation de l’école. Force Ouvrière rappelle son attachement indéfectible à l’école de la république, laïque, et à l’unité de l’enseignement sur l’ensemble du territoire, facteur d’égalité de traitement des citoyens et donc de leurs enfants.
C’est pourquoi, nous n’acceptons pas non plus la territorialisation de l’enseignement !
Pour toutes ces raisons, la Fédération Force Ouvrière des personnels des services publics et de santé, soutient la mobilisation de nos camarades du SNUDI-FO et appelle tous ses syndicats dans les collectivités à se rapprocher de nos camarades instituteurs pour organiser le rapport de force.
Le secrétariat fédéral Paris, le 29 janvier 2013.

NON AU JOUR DE CARENCE !

La Direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) convoque les organisations syndicales le mardi 14 février pour une présentation de la circulaire interministérielle relative aux conditions du « non versement de la rémunération au titre du premier jour de congé maladie ».
 L’Union Interfédérale de agents de la fonction publique FO (UIAFP/FO) rejette le jour de carence dans la fonction publique, que le gouvernement vient d’imposer.

L’UIAFP-FO, exige l’abrogation de l’article 105 de la loi de Finances 2012, qui institue ce « délai de carence » et porte un nouveau coup aux garanties statutaires au nom de la réduction de la dette publique (dont les fonctionnaires ne sont pas responsables).

Cette disposition se traduit par une retenue de 1/30ème du salaire direct (traitement, primes et indemnités), au titre du premier jour de maladie ordinaire.

L’UIAFP-FO rappelle que cette mesure repose sur une contre-vérité : les fonctionnaires, en cas de maladie, ne sont pas pris en charge par le régime général, mais par l’employeur ou l’établissement public qu’il soit : Etat, opérateur public, collectivité territoriale ou établissement hospitalier.
L’objectif n’est donc pas de réaliser des « économies » pour la Sécurité sociale, mais bien de stigmatiser les fonctionnaires et agents publics.

En conséquence, FO appelle les fonctionnaires à signer massivement la pétition nationale et exige :
Lʼabrogation du jour de carence et de lʼarticle 105 de la loi de finances
Le retrait de la circulaire
Le respect des dispositions statutaires qui maintiennent le traitement en cas de maladie
Lʼaugmentation générale des salaires et de la valeur du point indiciaire
L’abandon de l’austérité

L’UIAFP-FO, qui est opposée au jour de carence, ne se rendra pas à la convocation du ministère, et exige l’abandon du jour de carence.
PARIS, le 14 février 2012

Signer la pétition pour l'abrogation du jour de carence et de l'article 105 sur la loi de finance

ICI